Pourquoi désigner un salarié compétent en prévention des risques professionnels dans les entreprises ?
- AFS Prévention
- il y a 8 heures
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Faisons d'une obligation réglementaire qui date du 1er juillet 2012 ( L4644-1 du Code du Travail depuis : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043893856) un moyen, un outils et une force pour toutes les entreprises (TPE ou petite PME) : Se doter d'une compétence en matière de prévention des risques professionnels.
Pour une partie des TPE et PME en Auvergne et sur la France entière, la prévention des risques professionnels est au premier abord une charge administrative et financière non récupérable, donc le sujet est placé en retrait des priorités managériales de l'entreprise. Ce qui peut être partiellement compréhensible, même pour un préventeur.
Ainsi, dans ce contexte, la gestion des accidents du travail ou des maladies professionnels est réalisée au coup par coup lors de la survenance des évènements ce qui fait prendre un risque important pour l'entreprise notamment d'ordre financier (augmentation du taux de cotisation AT et des coûts indirects) et humain (absentéisme, désengagement,...), !
En effet, une des principales priorités d'un Directeur d'entreprise d'Auvergne et de la France entière est de faire du business pour faire fructifier sa structure, ce qui est la vocation première de l'entreprise. Et pour cela, il a besoin de moyens techniques, humains et organisationnels qu'il doit préserver.
C'est face à cette réalité que doit s'inscrire la prise en compte de la prévention des risques professionnels pour les salariés au même titre que la maintenance pour les équipements ou encore l'adaptation de l'organisation du travail pour atteindre les objectifs notamment économiques.
L'autre réalité est que l'employeur ne peut pas tout gérer et doit donc penser à déléguer certaines missions (comptabilité, RH, bulletins de salaire,...) et pourquoi pas certaines missions en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Le travail du chef d'entreprise d'Auvergne et de la France entière doit pour cela identifier au moins un de ses salariés qui lui semble avoir une affinité pour le sujet des risques professionnels. Il doit alors lui permettre d'acquérir les compétences pour exercer les missions qui lui seront dédiées.
A savoir qu'à défaut de désigner un salarié, l'employeur peut faire appel à un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) permettant d'externaliser la mission.
A savoir que AFS Prévention détient :
l'agrément préfectoral pour dispenser la formation de ces salariés compétentes
le titre d'IPRP en étant inscrit sur la liste du Ministère du Travail
AFS Prévention organise régulièrement des sessions de formation pour doter à ces salariés désignés les compétences en Auvergne et sur la France entière
pour apporter de l'autonomie à l'entreprise quant à la gestion des risques professionnels a priori et a posteriori.
N'hésitez pas à nous contacter en cas de besoins :
Tel : 06 79 07 09 98
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