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Formations proposées par nos partenaires

Le partenariat, une garantie pour répondre aux besoins des entreprises et de ses acteurs

NOUS SOMMES EN CAPACITÉ DE RÉPONDRE À TOUTES LES DEMANDES PARTICULIÈRES ÉMANANTDES ENTREPRISES DES ASSOCIATIONSDE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉSAINSI QUE DES COLLECTIVITÉS !

Et tous dispositifs sur-mesure à la demande.

TOUTES NOS SESSIONS SONT DISPENSÉES EN PRÉSENTIEL 

CERTAINS DISPOSITIFS SONT ÉGALEMENT ACCESSIBLES EN FORMATION A DISTANCE

Mode repéré  par les pictogrammes suivants :

Présentiel

A distance (FOAD)

Mixte

Contactez-nous !

Des risques transversaux aux risques spécifiques à des secteurs d'activité a Clermont Ferrand
Des risques transversaux aux risques spécifiques à des secteurs d'activité a distance
formation La protection incendie Clermont Ferrand
formation La protection incendie distance

AFS Prévention propose les formations de ses partenaires experts dans leurs domaines qui touchent à la santé et sécurité au travail.

Parce que AFS Prévention souhaite répondre aux besoins réels des entreprises et de se acteurs, il lui est donc nécessaire de leur proposer de bénéficier des compétences de ses partenaires.

Les organismes proposés ont toute notre confiance et partagent les mêmes valeurs que AFS Prévention. 

Les domaines de la prévention des risques professionnels sont tellement larges que les sujets peuvent être divers selon les secteurs d'activité mais aussi les situations et contextes rencontrés.

Nos partenaires sont experts dans les domaines suivants :

  • Ergonomie   

  • Risques Psycho-Sociaux

  • Handicap

  • Psychologie du travail

  • Assistance Sociale

  • Hygiène alimentaire

  • Certification Qualité

  • Accompagnement individuel 

L'ensemble de l'offre de formations de AFS Prévention est certifié Qualiopi depuis le 17 décembre 2020 (renouvelée le 10 novembre 2022), permettant ainsi aux entreprises de solliciter une prise en charge du coût des sessions auprès de leurs OPCO (OPérateurs de COmpétences - ex OPCA) et d'avoir une entière confiance en nous.

D'autres besoins en formations ?

Pour cela, un Catalogue d'une offre de formations propose des dispositifs agréés, originaux, expérimentés et adaptables à chaque demandes. Grâce à ses compétences en ingénierie de formation, AFS Prévention est en capacité de proposer des sessions sur-mesure, adaptées aux publics et aux besoins réels des entreprises et des collectivités.

Rencontrons-nous pour échanger ensemble sur votre Plan de Développement des Compétences ,nous étudierons nos capacités à vos faire des propositions​.

Retrouvez certaines de nos formations sur le site partenaire 

Des risques transversaux aux risques spécifiques à des secteurs d'activité

Une compétence pour gérer
la santé mentale
des acteurs de l'entreprise

Objectif :
Permettre à l'entreprise d'organiser les premiers secours en santé mentale​

La prévention de la santé mentale

La prévention de l'apparitiondes troubles psychosociaux en entreprise

Une ressource interne en
Risques Psychosociaux

 

Objectif :

Mettre en œuvre et réaliser le suivi d'une démarche de prévention des RPS

Stress et bien-être : prévenir et gérer les situations
 

Objectif :

Reconnaître, prévenir et maîtriser son stress pour tendre vers le bien-être au travail

Objectif :

Gérer les conflits : apprendre l'intelligence émotionnelle

Incendie : Équipier de Première Intervention (ÉPI)

Objectif :

Être capable d'intervenir de façon adaptée lors d'un départ de feu avec participation à l'organisation de prévention du risque incendie et de l'évacuation

Évacuation en cas d'incendie
 

Objectif :

Réussir l'évacuation des personnes en cas d'incendie

La protection incendie

La prévention dans les métiers de la petite enfance

Stress et bien-être dans les métiers de la petite enfance 

Objectif :

Apprendre les outils de gestion du stress et les partager avec les enfants

Intelligence émotionnelle avec la petite enfance 

Objectif :

Comprendre et utiliser les principes de l'intelligence émotionnelle avec les enfants 

Objectif :

Etre capable de prodiguer les premiers secours à un nouveau né et à un enfant

Le maintien dans l'emploi des personnes en difficulté ou en situation de hancicap

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Parce que le maintien en emploi et l'inclusion estun enjeu social important pour nous et pour vous

Devenir personne ressource en maintien en emploi dans votre entreprise

Objectif :

Connaitre le milieu du maintien en emploi afin de prendre en charge des situations de salariés en difficulté en entreprise

Référent Handicap en entreprise
 

Objectif :

Évaluer et adapter les lieux de travail et proposer des aménagements  pour les personnes en situation de handicap

Organiser le recrutement et l'intégration des personnes
en situation de handicap

Objectif :

Réussir le recrutement d’un collaborateur handicapé

Accueillir des personnes en situation de handicap

Objectif :

Mieux connaitre les types de handicaps afin d'organiser l'accueil et l'orientation des personnes en situation de handicap

Appréhender le handicap dans le secteur Social et Médico-Social

Objectif :

ÊDévelopper son approche et son  relationnel auprès de personnes handicapées dans le secteur Social et Médico-Social

Objectif :

Adapter et évaluer les lieux de travail et modalités pédagogiques pour les personnes en situation de handicap

Demandez une formation sur-mesure dans ce domaine.

Assistance post-formation de 6 mois à la suite de chaque formation

Des formations objectives et équilibrées répondant aux besoins réels des participants

Dates des prochaines sessions

Demande de formation à transmettre de préférence 
​au moins 2 mois avant la date de la tenue de la session de formation envisagée

Exprimez nous vos besoins en formation !

Nous étudions toutes les demandes ..

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Une réponse vous sera apportée dans un délai de 48h maximum avec l'envoi d'une fiche d'expression de vos besoins réels afin de répondre au mieux à votre demande.

- Par téléphone : 06 79 07 09 98

(de préférence du lundi au vendredi de 8h00 à 19h00

et le samedi de 8h00 à 12h00)

- Par e-mail :

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