Le rôle majeur du manager dans le domaine des risques professionnels
Une organisation d'entreprise implique différents acteurs centraux pour la bonne marche de la structure et de la politique santé sécurité et conditions de travail en Auvergne et France entière . Ainsi, chacun a son rôle à jouer mais faudrait-il que chacun puisse se positionner pour trouver une fluidité de fonctionnement.
De quels acteurs parle-t-on ?
L'employeur dans le domaine de la santé et la sécurité au travail
Il a la responsabilité de préserver la santé, physique et mentale, de ses salariés mais aussi de toutes autres personnes intervenant dans son entreprise (entreprises extérieures, artisans, livreur, transporteur, commerciaux,...).
Pour ce faire, il doit :
mettre en place des mesures de prévention collectives et/ou individuelles (Règlement
Intérieur, protections des équipements de travail, EPI,...)
dispenser des formations et des informations nécessaires et utiles aux personnes concernées
Organiser le travail et mettre à disposition les moyens adaptés (matériels, humains, compétences, financiers)
Source: Legifrance
Le salarié dans le domaine de la santé, la sécurité et les conditions de travail
Il a obligation de vigilance et d'attention sur sa santé et sa sécurité ainsi que celle des autres (collègues, intervenants extérieurs,...).
Ainsi, il se doit alors d'alerter sa hiérarchie ou ses représentants du personnel (CSE, CSSCT) de tout dysfonctionnement ou comportement inadapté pouvant avoir un impact sur son intégrité physique et/ou mental.
Source: Inrs
Le manager dans le domaine des risques professionnels
Au-delà du Directeur qui est le 1er manager de sa structure, le manager intermédiaire est un salarié à part entière (Cf § " Le salarié " ci-dessus) qui est particulièrement chargé de relayer l'orientation politique de l'entreprise déclinée par l'employeur.
Ainsi, pour manager dans le domaine des risques professionnels notamment, il se doit d'organiser le travail et piloter son équipe pour atteindre le résultat attendu par l'employeur (Cf § "L'employeur " ci-dessus).
Il est donc évident que le positionnement du manager est central dans la transmission des informations, des valeurs et des règles instaurées dans l'entreprise. Il en est donc de même pour les risques professionnels !
Il doit être impliqué et concerné sur ces sujets et ils devraient faire l'objet d'un objectif lors des entretiens annuels.
Au même titre que les employés, la Direction doit rester attentive à ce que ses directives et orientations soient transmises pour une application la plus fidèle possible. Il en va de la performance, du respect, de la confiance de son équipe et de sa légitimité. Des valeurs et des postures sont donc indispensables :
L'écoute active
L'exemplarité
Le respect
L'équité
La transparence
La co-construction de mesures
L'argumentation de décisions
Il faut savoir que :
Un collaborateur absent pour accident du travail ou en mal être réduit dans tous les cas les performances d'une équipe et peut dégrader l'ambiance d'un collectif de travail du fait de la posture du manager
Un manager qui ne veut rien entendre des problèmes rencontrés par le collaborateur perd le respect et la confiance de son équipe
Les collaborateurs parlent entre-eux donc tout se sait un jour...
Mais que propose AFS Prévention dans ce domaine ?
AFS Prévention, dans le cadre de ses compétences et de ses expériences en Santé Sécurité au Travail en Auvergne et France entière, met à disposition l'ensemble de ses services pour accompagner les structures et ses manager :
Des formations pour tous les acteurs de l'entreprise
Des sessions de formation pour le dirigeant, pour le Président du CSE mais aussi pour les manager dans leur rôle et leurs missions.
Ces formations peuvent avoir lieu :
en intra-entreprise pour traiter des sujets propres à la structure
en inter-entreprises pour un échange plus riche en retours d'expériences
en partage avec de la théorie et sur le terrain pour se mettre dans les conditions réelles de travail
sur-mesure selon les besoins réels de la structure
De l'accompagnement et des conseils personnalisés
Un audit sur l'organisation du travail dans laquelle les manager ont une place primordiale. Il permet d'identifier les points forts et les points d'améliorations ou d'adaptations pour optimiser les performances humaines, sociales et économiques de la structure. A cela se rajoute un accompagnement et des conseils pour formaliser les actions menées portant la démarche (DUERP, PAPRIPACT, Procédures, Réglement Intérieur, Dialogue Social,...)
De l'Assistance de soutien à l'action
Une aide à distance pour répondre à l'ensemble des questions que les acteurs de la structure (Direction, Manager, RH, Élus du CSE, Employés,...) pourrait se poser pour mettre en place une organisation, un document, des dispositifs, ...
N'hésitez pas à nous contacter en cas de besoins :
Tel : 06 79 07 09 98
FAQ - Questions fréquentes sur l’analyse des accidents du travail
J'ai fait former mes manager et rien ne semble avoir changé au niveau de leur posture et relation vis-à-vis de leur équipe ?
La formation n'est pas une fin en soi. Surtout si elle a lieu à 100% en salle. Rien de mieux que la situation réelle de travail pour former les manager pour s'adapter à leur équipe (présence d'individus tous différents), l'environnement de travail (le milieu peut être changeant ou atypique), les tâches demandées (reporting vs management) ou encore les objectifs fixés (indicateurs, objectifs).
Il faut donc choisir le programme de formation et le formateur selon les besoins. AFS Prévention réalise une analyse du besoin et peut construire un programme sur-mesure pour coller au mieux à la réalité du quotidien des manager. AFS Prévention est doté d'un large réseau de formateurs triés sur le volet dotés de nombreuses compétences.
Comment doivent être choisi les organismes de formation avec qui il peut être envisagé de faire affaire ?
Un organisme de formation se choisit en faisant attention à plusieurs éléments :
Quelles sont les domaines de compétences de l'organisme
Qui est le (ou les) formateur(s) qui dispensera(ont) la formation (références, compétences, expériences, CV,...)*
* Si ce n'était pas le formateur prévu présent, sans vous avoir averti et sans avoir votre accord, faire rajouter une clause dans les CGV comme pouvant être un motif valable de rupture de contrat
Quel est le programme proposé (ne pas hésiter à appeler pour avoir des détails et se rendre compte de la maitrise du sujet)
Quelles sont les références de l'organisme de formation concernant le thème concerné et contacter les entreprises en question pour obtenir leur avis et connaitre l'efficacité des méthodes enseignées.
Avec AFS Prévention, c'est la transparence qui est de mise avec une analyse des besoins bien établie et partagée. Avec l'intervention du gérant Franck GOUGAT mais aussi, si besoin, de partenaires triés sur le volet, dotés de compétences pointues sur des domaines adaptés aux besoins identifiés.
Quel est l'avantage de choisir AFS Prévention pour la formation de nos managers sur la prévention des risques professionnels ?
AFS Prévention est géré par Franck GOUGAT qui fait valoir 24 ans d'expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels lors desquels il a pu rencontrer et amener à progresser dans leur représentation des risques professionnels de nombreux profils d'entreprises de Directions, de RH, de manager et de représentants du personnel.
De plus, il a pu être confronté à de multiples organisations et modes de management qui ont pu aboutir à générer des situations performantes et d'autre des situations délétères pour l'entreprise (conflits interpersonnel, climat social dégradé, dialogue social rompu, baisse de performances inexpliquées de l'entreprise,...).
Vous pouvez faire confiance en AFS Prévention pour ce type de formation grâce à une animation dynamique alliant théorie et terrain répondant dans tous les cas à un besoin réel car ce seront des formations co-construites.
Qui doit suivre cette formation dans l'entreprise ?
Tous les acteurs de la structure qui peut être une entreprise, une association, une collectivité,... ayant une fonction managériale c'est à dire : Directeur, Responsable de Site, RH, Manager intermédiare ou de proximité, Maire, Adjoint au Maire, Chef de chantier, conducteur de travaux,...).
AFS Prévention intervient en Auvergne mais peut-il intervenir dans toute la France ?
Oui.
Bien qu’implanté en Auvergne, au centre du pays, AFS Prévention intervient partout en
France pour accompagner les structures dans leurs démarches d'amélioration du management dans les entreprises.
Combien coûte cette formation ?
Consultez nous pour nous permettre d'échanger, de définir vos besoins exacts et ainsi de vous établir une offre adaptée à vos besoins selon le nombre de participants, le lieu, les moyens à déployer,... Nous vous rappelons qu'une formation adaptée n'est pas une formation catalogue pour répondre au mieux aux besoins. Donc, il est compliqué de fournir un coût précis.
Qui finance ce type de formation ?
AFS Prévention étant certifié Qualiopi (depuis décembre 2020), la formation proposée est finançable par votre OPCO ou alors par les fonds propres de l'entreprise ou de l'établissement.
Pour l'OPCO, il suffira de leur faire la demande de prise en charge en leur transmettant le devis, le programme de formation et les éléments liés à votre structure qui vous seront demandés.
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