Pourquoi désigner un salarié compétent en prévention des risques professionnels dans les entreprises ?
- AFS Prévention
- 3 août
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 6 jours
Faisons de la réglementation une utilité
Faisons d'une obligation réglementaire qui date du 1er juillet 2012 (article L4644-1 du Code du Travail consultable ici, un moyen, un outil et une force pour toutes les entreprises (TPE ou petite PME) : Se doter d'une compétence en matière de prévention des risques professionnels.
Pourquoi se préoccuper de la prévention des risques ?
Le constat :
Pour une partie des TPE et PME en Auvergne et sur la France entière, la prévention des risques professionnels est au premier abord une charge administrative et financière non récupérable, donc le sujet est placé en retrait des priorités managériales de l'entreprise. Ce qui peut être partiellement compréhensible, même pour un préventeur.
Les coûts :
Ainsi, dans ce contexte, la gestion des accidents du travail ou des maladies professionnelles est réalisée au coup par coup lors de la survenance des évènements ce qui fait prendre un risque important pour l'entreprise notamment d'ordre financier (augmentation du taux de cotisation AT et des coûts indirects) et humain (absentéisme, désengagement,...).
Les besoins :
En effet, une des principales priorités d'un Directeur d'entreprise d'Auvergne et de la France entière est de faire du business pour faire fructifier sa structure, ce qui est la vocation première de l'entreprise. Et pour cela, il a besoin de moyens techniques, humains et organisationnels qu'il doit préserver.
La conclusion :
C'est face à cette réalité que doit s'inscrire la prise en compte de la prévention des risques professionnels pour les salariés au même titre que la maintenance pour les équipements ou encore l'adaptation de l'organisation du travail pour atteindre les objectifs notamment économiques.
L'autre réalité est que l'employeur ne peut pas tout gérer seul et doit donc penser à déléguer certaines missions (comptabilité, RH, bulletins de salaire,...) et pourquoi pas certaines missions en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail ?
Une solution s'offre à vous avec AFS Prévention !
Un chef d'entreprise d'Auvergne et de la France entière doit identifier au moins un de ses salariés qui lui semble avoir une affinité pour le sujet des risques professionnels. Il doit alors lui permettre d'acquérir les compétences pour exercer les missions qui lui seront dédiées.
Autre possibilité :
A défaut de désigner un salarié, l'employeur peut faire appel à un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) permettant d'externaliser la mission.
A savoir que AFS Prévention détient :
l'agrément préfectoral pour dispenser la formation de ces salariés compétentes
le titre d'IPRP en étant inscrit sur la liste du Ministère du Travail
AFS Prévention organise régulièrement des sessions de formation pour doter ces salariés désignés des compétences nécessaires pour apporter de l'autonomie à l'entreprise quant à la gestion des risques professionnels a priori et a posteriori. La prochaine session aura lieu en septembre/octobre 2026 !
Vous retrouverez le programme de formation proposé par AFS Prévention en cliquant sur le lien suivant : https://www.afsprevention.com/_files/ugd/0829a7_ea0526b093dd43b1bad9d747e1f6a6e4.pdf
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